CÓDIGO DE CONDUCTA
Principios y valores
de Omnifish
Desde su fundación, en abril de 2009, Omnifish, S.A. enmarca en su contexto de trabajo, tanto hacia sus empleados como hacia sus clientes, los valores morales y éticos que son la base de cualquier relación empresarial.
Queremos que nuestros trabajadores sientan que sus derechos están preservados y que pueden, en cualquier momento, contar con nuestro apoyo como empleador.
Con este Código de Conducta, pretendemos poner a disposición de cualquier persona, ya sea empleado, cliente o proveedor, los valores de los que no hemos abdicado en nuestra trayectoria, y con los que seguiremos esforzándonos.
LIDERAZGO MEDIANTE EL EJEMPLO
Para crear un entorno digno para todos es esencial asociar los valores morales a la ética. Cuando hablamos de ética destacamos los puntos principales que hacen que se respeten los principios morales/derechos de cada persona.
Con esto hablamos de puntos clave, como es el ejemplo de los Derechos Humanos.
Los Derechos Humanos son para todos, independientemente de su raza, etnia, sexo, nacionalidad, lengua o religión.
En Omnifish queremos que todo el mundo sepa que no existe ni se permite ningún tipo de discriminación o acto de racismo.
Estos mismos derechos hacen que cualquier empleado de nuestra empresa sea tratado con respeto e igualdad.
Todos nuestros empleados encuentran las condiciones necesarias para un trabajo en condiciones justas y dignas de cualquier ser humano.
Responsabilidad social
a nuestros empleados
TRABAJO INFANTIL
Omnifish no apoya ningún tipo de trabajo infantil, no teniendo en nuestras instalaciones ningún empleado que tenga menos de 16 o 18 años, ni aceptando solicitudes de aquellos que estén por debajo de la edad de escolarización obligatoria, tal y como regula el artículo 3 de la ley nº 7/2009, ya revisada en el código laboral.
TRABAJO FORZOSO
Ningún empleado de nuestra empresa está obligado a permanecer en su puesto de trabajo ni dentro de la empresa si no lo desea. Respetando las obligaciones del puesto de trabajo, cualquier empleado es libre de abandonar las instalaciones al final de su periodo de trabajo.
Llegados a este punto, es esencial mencionar que todos tenemos derechos y deberes dentro de la empresa, sea cual sea el nivel jerárquico, y cuando todos colaboramos de forma humana, nunca existirá la posibilidad de trabajo involuntario o no deseado.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Según lo dispuesto en el artículo 281 del Código Laboral, Omnifish garantiza que todos sus empleados disponen de las condiciones necesarias en materia de salud y seguridad en el trabajo, desde las condiciones físicas hasta el uniforme y el material de protección necesarios.
La empresa se encarga de las consultas de salud laboral, que se realizan periódicamente, tal como exige la ley.
Se lleva a cabo una evaluación periódica de los riesgos para que todas las medidas se tomen correctamente.
PROTECCIÓN EN EL TRABAJO – ACOSO
Queda prohibida cualquier práctica de acoso, ya sea físico o moral.
Cualquier acto de este tipo será sancionado y debe comunicarse inmediatamente a los superiores jerárquicos para que se tomen las medidas exigidas por la ley. Se considera acoso no sólo de naturaleza sexual, sino también moral, cualquier acción que coloque a un determinado empleado en una situación humillante, incómoda, desestabilizadora.
Intentaremos, dentro de la empresa, trabajar las habilidades sociales para que actos de esta naturaleza no se produzcan, y para que si se producen, sean inmediatamente denunciados y sancionados, sin miedo a represalias.
PROTECCIÓN PARENTAL
La patria potestad, tanto de hombres como de mujeres, está presente y se respeta en Omnifish.
Empezando por el embarazo, respetamos los derechos inherentes, desde el desplazamiento a las citas médicas, a los permisos de maternidad/paternidad, el permiso de lactancia, el tiempo libre para cuidar de un hijo y para ir a la escuela, entre otros.
Todas estas cuestiones se articulan dentro de la empresa, entre el trabajador y su superior, para que no haya sentimiento de injusticia.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Responsabilidad social
y ética empresarial
HACIA NUESTROS CLIENTES Y PROVEEDORES
Omnifish, al ser una empresa, no trabaja de forma aislada, por lo que necesita a sus clientes y proveedores para alcanzar sus objetivos.
Por ello, nos comprometemos a trabajar con cada uno de ellos de forma respetuosa y conforme a la ley.
La lealtad y confianza de nuestros socios es vital, y todos nos necesitamos mutuamente, por lo que todo gira en torno al trabajo en equipo, la cooperación y la comunicación.
POLÍTICA DE ÉTICA EMPRESARIAL
Es nuestra responsabilidad tratar a nuestros clientes, proveedores y empleados de forma ética.
SOBORNO Y CORRUPCIÓN
Todas las actitudes y decisiones comerciales y empresariales se tomarán de forma ponderada y justa, no basadas en favores, regalos e incentivos económicos.
Asimismo, ni Omnifish, ni ningún elemento que lo integre, utilizará este tipo de estrategia para coaccionar a un proveedor, cliente o empleado.
El respeto a los demás será siempre nuestra base de armonización dentro y fuera de la empresa.
DISPONIBILIDAD Y ACLARACIONES
En caso de que surja alguna duda como consecuencia de este código de conducta, cualquier persona, ya sea empleado de Omnifish, cliente o proveedor, puede ponerse en contacto con nosotros utilizando los datos de contacto que figuran al final de este documento.
Nuestras puertas estarán siempre abiertas para una comunicación clara y objetiva.
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