CODE DE CONDUITE
Principes et valeurs
de Omnifish
Depuis sa fondation, en avril 2009, Omnifish, S.A. a encadré dans son contexte de travail, tant envers ses employés qu’envers ses clients, les valeurs morales et éthiques qui sont la base de toute relation d’affaires.
Nous voulons que nos travailleurs aient le sentiment que leurs droits sont préservés et qu’ils peuvent, à tout moment, compter sur notre soutien en tant qu’employeur.
Avec ce code de conduite, nous entendons mettre à la disposition de toute personne, qu’il s’agisse d’un employé, d’un client ou d’un fournisseur, les valeurs que nous n’avons pas abdiquées dans notre parcours et avec lesquelles nous continuerons à travailler dur.
LE LEADERSHIP PAR L’EXEMPLE
Pour créer un environnement digne pour chacun, il est essentiel d’associer les valeurs morales à l’éthique. Lorsque nous parlons d’éthique, nous soulignons les principaux points qui garantissent le respect des principes moraux/droits de chaque personne.
Avec cela, nous parlons de points clés, comme c’est le cas pour les droits de l’homme.
Les droits de l’homme s’appliquent à tous, sans distinction de race, d’ethnie, de sexe, de nationalité, de langue ou de religion.
Chez Omnifish, nous voulons que chacun sache qu’aucune discrimination ou acte de racisme d’aucune sorte n’existe ou n’est autorisé.
Ces mêmes droits signifient que tout employé de notre entreprise est traité avec respect et égalité.
Tous nos employés trouvent les conditions nécessaires pour un travail dans des conditions équitables et dignes de tout être humain.
Responsabilité sociale
à nos employés
TRAVAIL DES ENFANTS
Omnifish ne soutient aucun type de travail des enfants, n’ayant dans ses installations aucun employé âgé de moins de 16 ou 18 ans, et n’acceptant aucune candidature de personnes n’ayant pas atteint l’âge de la scolarité obligatoire, comme le stipule l’article 3 de la loi n° 7/2009, déjà révisée dans le code du travail.
TRAVAIL FORCÉ
Aucun employé de notre entreprise n’est contraint ou obligé de rester à son poste de travail ou même au sein de l’entreprise s’il ne le souhaite pas. Dans le respect des obligations liées à son poste, tout employé est libre de quitter les lieux à la fin de sa période de travail.
À ce stade, il est essentiel de mentionner que nous avons tous des droits et des devoirs au sein de l’entreprise, quel que soit le niveau hiérarchique, et que lorsque tout le monde travaille ensemble de manière humaine, il n’y aura jamais de possibilité de travail involontaire ou non désiré.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Conformément à l’article 281 du Code du travail, Omnifish veille à ce que tous ses employés disposent des conditions nécessaires en matière de santé et de sécurité au travail, depuis les conditions physiques jusqu’à l’uniforme et au matériel de protection nécessaires.
Les consultations de santé au travail sont assurées par l’entreprise et sont effectuées périodiquement, comme l’exige la loi.
Une évaluation régulière des risques est effectuée afin que toutes les mesures soient prises correctement.
PROTECTION AU TRAVAIL – HARCÈLEMENT
Toute pratique de harcèlement, qu’elle soit physique ou morale, est interdite.
Tout acte de ce type sera sanctionné et devra être signalé immédiatement aux supérieurs hiérarchiques afin que les mesures prévues par la loi soient prises. Est considéré comme harcèlement non seulement de nature sexuelle, mais aussi morale, tout acte qui place un certain employé dans une situation humiliante, inconfortable, déstabilisante.
Nous essaierons, au sein de l’entreprise, de travailler sur les compétences sociales afin que des actes de cette nature ne se produisent pas, et que s’ils se produisent, ils soient immédiatement signalés et sanctionnés, sans crainte de représailles.
PROTECTION DES PARENTS
Les droits parentaux, que ce soit pour les hommes ou les femmes, sont présents et respectés chez Omnifish.
Dès la grossesse, nous respectons les droits inhérents, qu’il s’agisse des déplacements pour se rendre aux rendez-vous médicaux, des congés de maternité/paternité, des congés d’allaitement, des congés pour s’occuper d’un enfant ou pour aller à l’école, entre autres.
Toutes ces questions sont articulées au sein de l’entreprise, entre le travailleur et son supérieur, afin qu’il n’y ait pas de sentiment d’injustice.
CODE DE CONDUITE
Responsabilité sociale
et l’éthique des affaires
ENVERS NOS CLIENTS ET FOURNISSEURS
Omnifish, étant une entreprise, ne travaille pas de manière isolée, elle a donc besoin de ses clients et de ses fournisseurs pour atteindre ses objectifs.
À ce titre, nous nous engageons à travailler avec chacun d’entre eux de manière respectueuse et en conformité avec la loi.
La loyauté et la confiance de nos partenaires sont vitales, et nous avons tous besoin les uns des autres, donc tout est question de travail d’équipe, de coopération et de communication.
POLITIQUE D’ÉTHIQUE COMMERCIALE
Il est de notre responsabilité de traiter avec nos clients, nos fournisseurs et nos employés de manière éthique.
POTS-DE-VIN ET CORRUPTION
Toutes les attitudes et décisions commerciales et d’affaires seront prises de manière réfléchie et équitable, et non sur la base de faveurs, de cadeaux et d’incitations financières.
De même, ni Omnifish, ni aucun élément qui l’intègre, n’utilisera ce type de stratégie pour contraindre un fournisseur, un client ou un employé à quelque chose.
Le respect d’autrui sera toujours notre base d’harmonisation à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.
DISPONIBILITÉ ET CLARIFICATIONS
Pour toute question relative à ce code de conduite, toute personne, qu’il s’agisse d’un employé, d’un client ou d’un fournisseur d’Omnifish, est invitée à nous contacter en utilisant les coordonnées fournies à la fin de ce document.
Nos portes seront toujours ouvertes pour une communication claire et objective.
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