CÓDIGO DE CONDUTA
Princípios e Valores
da Omnifish
da Omnifish
Desde a sua fundação, em abril de 2009, que a Omnifish, S.A. enquadra no seu contexto de trabalho, tanto para com os seus trabalhadores como para com os seus clientes, os valores morais e éticos que são a base para qualquer relacionamento empresarial.
Queremos que os nossos trabalhadores sintam os seus direitos preservados e que possam, a qualquer momento, contar com o nosso apoio enquanto entidade empregadora.
Com este Código de Conduta pretendemos que estejam acessíveis a qualquer pessoa, seja ela trabalhador, cliente ou fornecedor, os valores dos quais não abdicamos no nosso percurso, e com os quais continuaremos a trabalhar afincadamente.
LIDERANÇA BASEADA NO EXEMPLO
Para criar um ambiente digno para todos é essencial associar os valores morais com a ética. Quando falamos em ética destacamos os pontos principais que fazem com que os princípios/direitos morais de cada um sejam respeitados.
Com isto falamos em pontos chave, como é o exemplo dos Direitos Humanos.
Os Direitos Humanos são para todos, independentemente da raça, etnia, sexo, nacionalidade, idioma ou religião.
Na Omnifish queremos que todos saibam que não existe, nem é permitido, qualquer tipo de discriminação ou ato de racismo.
Esses mesmos direitos fazem com que qualquer funcionário da nossa empresa seja tratado com respeito e igualdade.
Todos os nossos colaboradores encontram as condições necessárias para um trabalho com condições justas e dignas de qualquer Ser humano.
Responsabilidade social
para com os nossos Colaboradores
TRABALHO INFANTIL
A Omnifish não apoia qualquer tipo de trabalho infantil, não tendo nas nossas instalações qualquer funcionário que seja menor de 16 ou 18 anos de idade, nem aceitando candidaturas dos mesmos que estejam em idade escolar obrigatória, tal como rege o artigo 3º da lei no7/2009, já revista no código de trabalho.
TRABALHO FORÇADO
Nenhum trabalhador da nossa empresa é forçado ou será obrigado a permanecer no seu posto de trabalho, ou até mesmo dentro da empresa, caso não seja essa a sua vontade. Respeitando os deveres a que o trabalho o sujeita, qualquer colaborador é livre de deixar as instalações aquando o fim do seu período de trabalho.
Neste ponto é essencial referir que todos temos direitos e deveres dentro da empresa, seja qual for o nível de hierarquia, e quando todos trabalham em conjunto e de forma humana, não haverá nunca a possibilidade de trabalho involuntário ou que não seja consentido.
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
Tal como rege o artigo 281º do código de trabalho, a Omnifish assegura que todos os seus funcionários dispõem das condições necessárias no que diz respeito à higiene e segurança no trabalho, desde as condições físicas até ao material necessário de fardamento e proteção.
As consultas de medicina no trabalho são asseguradas pela empresa e feitas de forma periódica, conforme diz a lei.
É feita uma avaliação de riscos regular de forma a que todas as medidas sejam tomadas de forma correta.
PROTEÇÃO NO TRABALHO – ASSÉDIO
É proibida qualquer prática de assédio, seja físico ou moral.
Qualquer ato deste género será punido e deverá ser denunciado de imediato aos superiores hierárquicos, para que sejam tomadas as medidas por lei exigidas. Considera-se como assédio não apenas de carácter sexual, mas também moral, qualquer ação que coloca um determinado colaborador em situação humilhante, desconfortável, destabilizadora.
Tentaremos dentro da empresa, trabalhar as competências sociais para que atos desta natureza não aconteçam, e para que, no caso de acontecerem, sejam de imediato reportados e punidos, sem medo de represálias.
PROTEÇÃO NA PARENTALIDADE
O direito na parentalidade, seja para homem ou mulher, está presente e é respeitado dentro da Omnifish.
Começando na gravidez, respeitamos os direitos inerentes, desde deslocações a consultas médicas, até licenças de maternidade/paternidade, dispensa de aleitamento, falta para assistência a filho/a e idas à escola, entre outros.
Todas estas questões são articuladas dentro da empresa, entre o trabalhador e o seu superior, de forma a que não haja qualquer tipo de sentimento de injustiça.
CÓDIGO DE CONDUTA
Responsabilidade Social
e ética no negócio
e ética no negócio
PARA COM OS NOSSOS CLIENTES E FORNECEDORES
A Omnifish, sendo uma empresa, não trabalha de forma isolada, pelo que necessita dos seus clientes e fornecedores para que os seus objetivos sejam alcançados.
Desta forma, comprometemo-nos a trabalhar com cada um deles de forma respeitosa e em conformidade com a lei.
A lealdade e a confiança dos nossos parceiros é vital, e necessitamos todos uns dos outros, pelo que tudo passa pelo trabalho em equipa, cooperação, comunicação.
POLÍTICA ÉTICA NO NEGÓCIO
É de nossa responsabilidade lidar com os nossos clientes, fornecedores e colaboradores com uma postura ética.
SUBORNO E CORRUPÇÃO
Todas as atitudes e decisões comerciais e negociais serão feitas/ tomadas de forma ponderada e justa, não tendo como base favores, presentes e incentivos financeiros.
Desta mesma forma, nem a Omnifish, nem quaisquer elementos que a integram, irá usar esse tipo de estratégia para coagir seja um fornecedor, cliente ou colaborador, a algo.
O respeito pelo outro será sempre a nossa base para harmonização dentro e fora da empresa.
DISPONIBILIDADE E ESCLARECIMENTOS
No caso de alguma dúvida surgir no seguimento deste código de conduta, qualquer pessoa, seja ela colaboradora da Omnifish, cliente ou fornecedor, estará à vontade para nos contactar através dos meios de contacto que iremos disponibilizar no final deste documento.
As nossas portas estarão sempre abertas para uma comunicação clara e objetiva.
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